Todo mundo já deve ouvido falar de Fit Cultural, não é mesmo? Esse termo é muito utilizado por recrutadores e lideranças ao analisarem candidatos a vagas de emprego durante processos seletivos.
Basicamente, o Fit Cultural se dá quando um profissional tem valores, princípios, propósitos e comportamentos alinhados à Cultura Organizacional de uma empresa, que são as chamadas Soft Skills.
Hoje em dia, as competências técnicas continuam sendo muito importantes em um processo seletivo, mas as habilidades interpessoais têm ganhado destaque cada vez maior.
E o segredo para estar apto a esta exigência do mercado de trabalho é compreender a relação entre Soft Skills e Cultura Organizacional e, claro, onde você se encontra nelas.
Neste artigo, vamos te ajudar a buscar esse caminho, mostrando como seria este processo para uma vaga da Imagem Geosistemas.
Mas, afinal, o que é Cultura Organizacional?
Cultura Organizacional é um conjunto de crenças, atitudes, conhecimentos e regras praticadas pelas pessoas que fazem parte de uma empresa.
Suas características orientam e são indispensáveis para uma organização crescer e alcançar seus objetivos, estratégia… porque eles definem “o que é” a empresa e “porque ela é”.
Então, a Cultura é a forma como as pessoas percebem e sentem a empresa. É a sua maneira de ser, que se reflete no Clima Organizacional, nos seus relacionamentos – como negocia, conduz projetos, atende ao público e trata seus Colaboradores.
A Cultura da empresa é um dos elementos internos mais importantes, porque é capaz de influenciar o comportamento das equipes e ser a base principal para alcançar resultados e metas.
Na Imagem, os princípios e direcionadores que descrevem nossos valores organizacionais estão resumidos no Muaveti – Muito a Ver com Tudo Imagem – um verdadeiro guia interno que conduz nosso Time e nossa empresa na mesma direção.
E o que são Soft Skills?
As Soft Skills são competências comportamentais ligadas ao relacionamento interpessoal – ou seja, automotivação, autodesenvolvimento, liderança, comunicação e muitas outras.
O desafio das Soft Skills é que, em geral, a gente não encontra um curso para se formar nelas. São características que a gente aprende com a vida.
Dependem muito da educação que recebemos, do ambiente em que interagimos, e elas não são fixas ou definitivas. São passíveis de desenvolvimento. Isso é muito bom porque a gente pode sim se aprimorar cada vez mais em qualquer uma delas.
Então, como a Cultura Organizacional se relaciona com as Soft Skills?
Na Imagem, por exemplo, a Cooperação é um valor fundamental da nossa Cultura. Então, não faria sentido, contratarmos um profissional que não coopera com o Time, que não tem a Soft Skill do bom relacionamento, da colaboração.
E mesmo que alguém consiga “enganar” no processo seletivo, no dia a dia de trabalho essas características acabam se tornando visíveis. Não tem como fingir por muito tempo, não é mesmo?
Então, vamos fazer um exercício prático identificando quatro Soft Skills muito valorizadas pela Imagem em relação à sua Cultura Organizacional. Veja o quadro a seguir:
| Soft Skill | Valores da Cultura Organizacional Imagem |
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| 2. Ser íntegro, correto, saber se comunicar e tratar a todos adequadamente, com educação, clareza e correção – sejam Colegas, Clientes, Fornecedores, etc |
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| 3. Ter a iniciativa de buscar o autodesenvolvimento, o aprendizado constante; e de sugerir melhorias, ser curioso, propor sugestões, soluções, realizar tarefas com proatividade – ou seja, mesmo sem ser necessariamente demandado. |
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| 4. Exercitar sempre o olhar inovador até mesmo nas coisas mais simples do dia a dia; e ter o compromisso de entregar resultados de qualidade, especialmente aos nossos Clientes. |
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E aí? Quais das Softs Skills acima você considera ter ou que pode desenvolver?
A dica é: ao se candidatar a uma vaga, pesquise sobre a Cultura Organizacional e as competências comportamentais valorizadas pela empresa.
Ao fazer este exercício, terá na mão informações que irão te ajudar a entender melhor o que você e a empresa têm em comum. Ou seja, se têm Fit Cultural.
E, se sim, utilizá-las a seu favor na hora de uma entrevista, de um teste e após ser aprovado. As Soft Skills não são somente importantes para entrar em uma empresa. Elas são fundamentais inclusive para permanecer nela!
E, lembre-se: se você não tem alguma Soft Skill considerada importante, você pode desenvolvê-la!
Na Imagem, buscamos sempre aprimorar conhecimentos, habilidades e atitudes dos nossos Colaboradores por meio de Planos de Desenvolvimento Individual e Programas de Capacitação Comportamental.
O programa interno “EU++”, por exemplo, contempla treinamentos e atividades práticas com foco em empatia, ownership, inteligência emocional, gestão do tempo, entre outros.
Essa capacitação constante tem o objetivo de fortalecer nosso Fit Cultural sistematicamente, pois sabemos que isso significa manter viva e pulsante a nossa própria Cultura.
Cultura como fortaleza
No livro “O que (realmente) funciona”, de William Joyce, 160 organizações foram acompanhadas por um período de 10 anos com o objetivo de identificar o que as mais bem-sucedidas tinham em comum. Dentre os aspectos analisados, destacou-se a Cultura.
Na Imagem Geosistemas, a Cultura Muaveti – Muito a Ver com Tudo Imagem é uma das fortalezas da empresa construída nos seus 37 anos de história.
Os Colaboradores da Imagem Geosistemas são um dos seus patrimônios, e a Diretriz Estratégica de Desenvolvimento Humano e Organizacional tem como missão manter um ambiente de trabalho agradável, onde todos tenham confiança e orgulho de pertencer.
Para isso, é essencial que todos compreendam e partilhem dos valores da empresa, pois temos o compromisso de compreender, absorver e viver a Cultura Organizacional para que a nossa verdadeira mensagem seja transmitida às pessoas e ao mundo.
A empresa é o reflexo de cada um de nós. A maneira como eu interajo com as pessoas é a empresa. Por isso, aplicamos nossos talentos, inteligência, criatividade, comunicação, conhecimentos, paixão e atitudes para construir a nossa imagem. A própria Imagem Geosistemas.