RH 4.0: novas tecnologias de localização no setor de Mineração 

Daniel Henrique Cândido

A área de Recursos Humanos do setor de Mineração enfrenta desafios únicos os quais requerem abordagens específicas. Desde a atração e retenção de talentos, até o gerenciamento de questões de segurança e saúde, os profissionais de RH no setor da mineração precisam ser altamente habilidosos e adaptáveis para lidar com as mais diversas demandas do trabalho.

O gerenciamento de riscos e a segurança nas operações

A segurança é uma preocupação crítica na indústria da mineração e os profissionais de RH têm a importante tarefa de garantir que as políticas e práticas de segurança estejam sendo implementadas corretamente.

A gestão de riscos e o gerenciamento de crises são componentes importantes do trabalho do RH na mineração e a comunicação clara é crucial para garantir que todos os funcionários estejam cientes das políticas e procedimentos de segurança.

Gestão de pessoas: das leis trabalhistas à NR22

Outro desafio é garantir a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, como por exemplo, a NR22.

A mineração é uma indústria altamente regulamentada e os profissionais de RH precisam estar atualizados com as leis trabalhistas locais e internacionais para garantir que a empresa esteja cumprindo seus deveres como empregadora. Isto é fundamental para manutenção da boa imagem da empresa no setor e dar garantias da solidez da companhia aos investidores.

A gestão da diversidade também é um desafio importante no setor de Recursos Humanos da mineração. Tradicionalmente, esta indústria tem sido ocupada por homens e as empresas precisam fazer esforços para recrutar e reter mulheres e pessoas de diferentes origens étnicas e culturais. A diversidade no local de trabalho pode levar a uma cultura mais inclusiva e inovadora, o que pode ajudar a impulsionar o sucesso da empresa.

A adoção de tecnologias inovadoras pode ser uma grande ajuda no processo de superação dos desafios enfrentados pelo setor de Recursos Humanos na mineração. Por exemplo, ferramentas de análise de dados podem ser usadas para identificar tendências em relação à rotatividade de funcionários e ajudar os profissionais de RH a desenvolver estratégias para reduzir a rotatividade.

Além disso, o uso de tecnologias digitais pode ajudar a melhorar a comunicação entre os funcionários, o que pode ser especialmente útil em empresas que operam em locais remotos. O uso de plataformas geoespaciais pode permitir que os funcionários acompanhem informações em tempo real, independentemente de estarem em casa, no escritório ou em campo.

Outra tecnologia que pode ser útil para o setor de Recursos Humanos na mineração é a realidade virtual e aumentada. Essas tecnologias podem ser usadas para simular situações de segurança e treinamento, permitindo que os funcionários aprendam e pratiquem habilidades críticas sem colocar sua segurança em risco.

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RH 4.0: uma gestão estratégica de pessoas

Por fim, o uso de tecnologias móveis pode ajudar a facilitar a gestão de processos de RH. Os analistas podem acessar de forma rápida informações detalhadas sobre os colaboradores, o que pode tornar os processos de RH mais eficientes e convenientes para todos os envolvidos.

A adoção de tecnologias inovadoras pode ser uma grande ajuda para o setor de Recursos Humanos na indústria de mineração, permitindo que os profissionais de RH superem os desafios únicos enfrentados por sua indústria.  Uma vez que as ferramentas de análise de dados, plataformas de dados geoespaciais, realidade virtual e aumentada e tecnologias móveis são apenas algumas das opções disponíveis que podem ajudar a tornar o trabalho de RH na mineração mais eficiente e eficaz, trazendo o conceito de RH 4.0 para as mineradoras que se encontram em procura do almejado padrão denominado de Indústria 4.0.

A adoção de novas tecnologias faz parte da busca por um RH estratégico, trazendo respostas a inúmeros questionamentos envolvendo a administração de pessoas, gestão de risco, segurança no trabalho, gestão de saúde, além de auxiliar a tornar sua companhia em uma indústria 100% digital.

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